在多杈树示意图中，树干代表大目标，每一根树枝代表小目标，叶子代表即时的目标，即现在要去做的每一件事。
其中，小目标是大目标的条件，大目标是小目标的结果，小目标的实现之“和”，一定是大目标的实现。先写下一个大目标，然后问，要实现该目标的条件是什么？列出所有的必要条件及充分条件。完成这些条件，其实就是达成该大目标之前必须首先达成的小目标。画出每一个小目标，它们就是大目标的第一层“树杈”。接下来，再问要实现这个小目标的条件是什么？列出达成每一个小目标的所有必要条件与充分条件，变成各处小目标的第二层“树杈”……
如此类推。直到画出所有的“树叶”——即时目标为止，才算完成该目标的多树杈分解。
举例说明：
初入职场的A君设定了一个奋斗目标——五年之内成为公司管理层。
通过多杈树法进行分解目标，A君先分析了公司管理层的入职要求：研究生学历、三年以上工作经验、社交能力强、精通英语、善于沟通、拥有一定客户资源。
根据这些硬性要求，A君继续分析：自己是本科学历，所以需要利用业余时间读研，为此他制订了相应的学习计划。
精通英语，虽然自己已经考过英语六级，但为了更进一步，决定报考雅思。
拥有一定客户资源，A君在工作中注意培养人脉，平时也会积极参加应酬，增加与客户之间的走动。
如此类推，一个完整的目标多杈树结构图就绘制出来了，新的想法可以通过分枝不断呈现，这样就会清楚自己现阶段要完成什么工作了。
